今年畢業于湖南工業大學的張蕓十分惆悵，因為她到現在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業相關的崗位。

“很多用人單位招聘應屆畢業生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產假影響工作崗位的持續性?！睆埵|說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研(課程)。

同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇。“有沒有男朋友？什么時候準備結婚生子？這是招聘單位問得最多的問題。”劉星有些懊惱地說，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據全國婦聯婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現象。

據媒體報道，在上海某高校的校園招聘會上，一些企業甚至對女生的外貌提出苛刻要求，還規定了女生的血型和星座。

“這些企業和崗位設置，讓很多優秀的女生望而卻步?！焙舷嫣洞髮W負責指導大學生創業就業的教授羅丁山說。

連年攀升的中國高校畢業生數量，讓“就業難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學生中的“弱勢群體”，女大學生在這場求職大戰中顯得更為艱難。

據中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告稱，在使用相同背景的簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。

羅丁山認為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業條件上是不平等的。很多情況下，學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質遠超男生的女生在求職同一崗位時，用人單位也會更加偏向男生。

湖南師范大學教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機制中對女大學生進行限制，這使得女大學生在就業中付出比男性更多的時間、物質和精力，且相對男性而言成功幾率較低?！肮ぷ鲘徫坏耐げ煌辍x升空間狹小等問題，也是女大學生面臨的不公正待遇?！敝茺愰f。

其實，中國官方已多次出臺措施，強調禁止就業歧視，促進就業公平。“但在現實操作中，用人單位還是愿意錄取男生。”湖南大學講師、教育部創業指導師賀迅說，原因不僅有傳統觀念影響、女大學生自身問題，還有學校專業課程設置不合理與法律的不健全。

湖南女子學院黨委書記羅婷認為，女大學生就業狀況的根本改觀，還需政府更多的政策支持，以及高校進一步創新思路與實踐探索。

在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來，要消除性別歧視，監管部門應對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處。同時發揮女性組織和社會公益機構的作用，積極幫助女性就業維權，營造男女兩性相互尊重、平等發展的社會環境。

“女大學生也要樹立正確的擇業觀，擺正心態，用扎實的專業理論和積極努力的工作態度，以完美的自身能力去得到就業單位的賞識?！绷_丁山說。

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